Los supervisores aprueban la visión y los valores de la Oficina de Equidad del Condado de Sonoma

In English »

El martes, la Junta de Supervisores del Condado de Sonoma revisó y aprobó la misión, la visión y los valores de la Oficina de Equidad del condado, que se creó en agosto de 2020 para abordar cuestiones de equidad social y racial y garantizar que las políticas y los programas del condado produzcan mayores resultados positivos para las comunidades de color. 

Según las descripciones aprobadas, la misión de la oficina será trabajar en asociaciones dentro del gobierno del condado "con las comunidades negras, indígenas y de color; y con los miembros de la comunidad que se ven desproporcionadamente afectados por las desigualdades sistémicas."

La visión de la oficina se ha identificado como un condado de Sonoma "donde el poder y los recursos se distribuyen equitativamente; donde los sistemas apoyan a cada miembro de la comunidad a medida que trabajan juntos para cultivar el bienestar, la agencia y la liberación; y donde las personas de todas las razas e identidades pueden vivir auténticamente."

James Gore, Presidente de la Junta de Supervisores, ha declarado: "Este trabajo vital es el comienzo de una mirada a nuestro trabajo cotidiano a través de una lente de equidad y centrada en la comunidad". Agregó el supervisor, "Estoy orgulloso de los progresos que estamos haciendo".

Alegría De La Cruz, directora de la Oficina de Equidad, también compartió los progresos realizados por la oficina, incluida la creación de un Equipo Central de Equidad compuesto por 57 empleados del condado que representan a 15 departamentos y agencias del condado. Los miembros del Equipo Central han recibido formación y apoyo para aplicar los conceptos de equidad racial a su trabajo diario en el condado.

La Oficina de Equidad también ha colaborado con grupos comunitarios, ha celebrado sesiones de escucha y ha recibido aportaciones de la Asociación de Directores de Departamentos y Agencias del condado. Los supervisores Lynda Hopkins y James Gore también formaron un comité ad hoc sobre equidad que contribuyó a la elaboración de las directrices de la oficina. Este trabajo apoya los objetivos identificados en el Plan Estratégico quinquenal de la Junta de Supervisores en el pilar de Equidad Racial y Justicia Social.

El Equipo Central identificó la necesidad de una mayor formación sobre equidad para el personal y los líderes del condado, lo que llevó a la creación de un programa de Aprendizaje sobre Equidad Racial dentro del condado. El programa se alinea con el Enfoque Estratégico para el Cambio Institucional de la Alianza Gubernamental para la Equidad Racial (conocido por sus siglas en inglés, GARE), que identifica la normalización de las conversaciones sobre equidad racial y el desarrollo de una comprensión compartida de los conceptos a través de la formación. Más información sobre el concepto de Equipo Central de GARE en: https://www.racialequityalliance.org/resources/racial-equity-core-teams-the-engines-of-institutional-change/. 

"Sin definir y comprender el racismo institucional y cómo se manifiesta en el día a día de la prestación de servicios y el empleo en el Condado, no podemos proceder a abordar correctamente esas acciones y desmantelar las desigualdades que han persistido durante demasiado tiempo", declaró Alegría De La Cruz, directora de la Oficina de Equidad. "El compromiso de la Junta y el personal para proceder con este trabajo crucial y difícil puede cambiar la trayectoria del tratamiento de esas comunidades históricamente impactadas para las generaciones venideras".

El programa de Aprendizaje de Equidad Racial es el primero de este tipo dentro del gobierno del condado e incluye el aprendizaje a través de espacios de afinidad facilitados por consultores de formación. Cada grupo recibió formación sobre los fundamentos de la equidad racial y compartió la comprensión de los conceptos clave de la equidad, las herramientas para identificar y superar las barreras al trabajo de equidad racial, y aprendió a interrumpir las desigualdades raciales como servidores públicos dentro de sus departamentos.

Tras la formación básica, el Equipo Central participó en un curso intensivo de formación de facilitadores "Train the Trainer'' y en una serie de cursos de formación sobre rendición de cuentas basada en los resultados y centrada en la equidad. En octubre, el Equipo Central y los facilitadores impartieron una formación sobre equidad racial para los directores de los departamentos del condado utilizando los conocimientos adquiridos en la serie "Train the Trainer”. El personal también participó en una formación antirracista sobre responsabilidad basada en los resultados, cuyo objetivo es identificar las raíces de las desigualdades y encontrar soluciones para abordar las políticas y los programas que afectan a las comunidades de color. La Oficina de Equidad está buscando financiación a través del plan estratégico del Condado en la primavera de 2023 para ampliar la capacidad de asistencia continua en materia de equidad racial, asistencia técnica y análisis de datos.

A partir de febrero, un comité directivo compuesto por 13 miembros del personal del condado, dará los primeros pasos hacia la creación del plan de Acción para la Equidad Racial del condado con el objetivo de garantizar que todos los departamentos proporcionen mejores servicios y oportunidades de empleo a las comunidades de color. También desarrollará una guía para lograr los resultados identificados en el plan estratégico. 

Para más información sobre la Oficina de Equidad, visite: https://sonomacounty.ca.gov/administrative-support-and-fiscal-services/office-of-equity  

Para más información sobre el Plan Estratégico de la Junta de Supervisores, incluido el pilar de Equidad Racial y Justicia Social, visite: https://socostrategicplan.org/  

###
Contacto para los medios de comunicación:
Sylvia Lemus, Especialista en Comunicación
publicaffairs@sonoma-county.org 
(707) 565-3040 
575 Administration Drive, Suite 104A
Santa Rosa, CA 95403